- Если сотрудник заболел — выйдет замена.
- Если сотрудник ушел в отпуск — выйдет замена.
- Будет ровно столько сотрудников, сколько нужно сегодня.
- А еще они мотивированы и обучены.
Работники торгового зала, кассиры, кладовщики, комплектовщики, грузчики.
Вы платите только за единицу персонала, которая находится на рабочем месте и отлично выполняет свою работу.
Вы не платите налоги на ФОТ, не выплачиваете декретные, 2 оклада при увольнении и так далее. Вы уменьшаете налогооблагаемую базу, потому что для вас это просто расход.
- Получаем запрос, необходимо 2000 кассиров в 4х регионах.
- Собираем проектную информацию с клиента: графики, условия, оборудование рабочего места.
- Убеждаемся в том, что в учебных центрах необходимое оборудование имеется (конкретная модель кассового модуля) и нормально функционирует.
- Запускаем массовый рекрутмент. Любим, умеем, практикуем.
- Находится первый соискатель. Он попадает в наш бизнес-процесс.
Получаем информацию о необходимом количестве сотрудников
С учетом рисков, сезонности, санитарно-эпидемиологической обстановки.
Получаем информацию об оборудовании, с которым им придется работать
Разворачиваем тестовые зоны в наших учебных центрах.
Разрабатываем систему мотивации и KPI для проекта
Чтобы людям нравилась их работа и они понимали, ради чего они должны стараться.
Ищем людей
Скорее всего у нас уже есть необходимые объемы, но если что — нанять 200 человек за день для нас не проблема.
Обучаем в нашем учебном центре
Дистанционно готовим, тестируем в офлайне, на вашем оборудовании.
Выводим на смены
Оперативно выводим замены в случае необходимости.
Заполняемость смен
Супервайзер держит руку на пульсе, а система мотивации страхует от форс-мажоров. У нас всегда остается время вывести замену.
Качество работы
В соответствии с описанными стандартами и политиками. Потому что KPI.
Изменения
Своевременно повышаем квалификацию и переподготавливаем сотрудников.
- Директор по развитию бизнеса
- pyryaeva@merch4u.biz
- 8 800 550-70-37
Текучка и низкий уровень подготовки линейного персонала — вот основной бич бизнеса, где большой объем линейного персонала — необходимость. Кажется, что это просто раздражает и тянет деньги, но это еще и имидж вашей компании, что напрямую конвертируется в продажи: если кассир нахамил покупателю, вы потеряли еще несколько его покупок. И давайте надеяться, что покупателем, которому нахамили не окажется местная инстаграм-звезда.
Мы не только снимаем с вас пул проблем, связанных с линейным персоналом. Мы улучшаем производительность труда и качество сервиса. Цените это.
Подробнее: про отчеты и IT-составляющую нашего бизнеса
Начнем завтра
Хотите оценить наш HR аутсорсинг?Закажите пилот по тел. 8 (800) 550-70-37 или e-mail merch@merch4u.biz